Grupo Lala: Ana María Orozco Henao y la perspectiva de género

Ana María Orozco Henao se desempeña como Directora Regional Centroamérica de Grupo Lala, una empresa que tiene un desbalance en igualdad de género.

En la empresa, del total de “directivos relevantes”, 90% corresponde a hombres y 10% a mujeres.

Orozco Henao ha acumulado más de 20 años de experiencia en desarrollo de estrategias corporativas en compañías de consumo masivo y su exitosa trayectoria abarca desde estancia de más de 10 años en Unilever, donde ocupó diferentes posiciones en el área comercial y de marketing, incluyendo la Dirección de Trade Marketing.

También ella duró 11 años en SABMiller, donde dirigió la unidad de negocios de bebidas no alcohólicas.

Luego de la fusión entre SABMiller y Anheuser-Busch InBev, ella fue encargada de dirigir la marca corporativa y direccionar las estrategias de responsabilidad social.

En la actualidad, además de liderar el negocio de Grupo LALA en Centroamérica y Caribe, Orozco Henao es miembro de la junta directiva de la cámara de comercio en Guatemala.

Otra mujer, Blanca Avelina Treviño de Vega es consejera de Grupo Lala y preside y dirige la empresa Softtek, una compañía global dedicada a ayudar a las organizaciones a evolucionar a través de la tecnología.

Grupo Lala

La empresa afirma que rechaza estrictamente cualquier clase de conducta discriminatoria, incluyendo la discriminación por género.

A la fecha, según su propia evaluación, Grupo Lala trabaja bajo un Modelo de Igualdad con iniciativas de inclusión laboral e igualdad de género, promoviendo activamente la inclusión corporativa y laboral, sin distinción de sexo, la diversidad y la selección de los mejores candidatos, tanto en sus órganos de gobierno, como entre sus empleados.

La empresa realiza esto sin estándares específicos, pero con miras a ampliar la diversidad de género, perspectiva y experiencia, contando con responsables directos de dar seguimiento a su cumplimiento.

Otro de sus indicadores es que del total de los directivos, 81.8% son hombres y 18.2% son mujeres.

Asimismo, su  Consejo de Administración está conformado por 11.2% mujeres y 88.8% hombres.

Grupo Lala espera que estas proporciones cambien derivado de un esfuerzo más activo, propulsado por sus iniciativas para incrementar la diversidad en perspectivas y experiencias de su factor humano.

Por otra parte, la empresa colabora con la Iniciativa Éntrale, Alianza por la Inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.

 

Redacción Opportimes

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