Tesla aumenta 107% sus empleados en dos años
La empresa de vehículos eléctricos y energía limpia Tesla aumentó 107% el número de sus empleados de tiempo completo en los últimos dos años, para llegar a 99,290 al cierre de 2021.
A la fecha, esta empresa, con sede en Austin, Texas (Estados Unidos), no ha experimentado ningún paro laboral como resultado de conflictos laborales y considera que la relación con sus empleados es buena.
Los objetivos clave de capital humano en la gestión de su negocio incluyen atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos mientras integra principios y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en sus valores fundamentales.
Por años separados, Tesla dio empleo a 48,016 personas al cierre de 2019 y un año después esa cantidad escaló a 70,747.
La empresa diseña, desarrolla, fabrica, vende y alquila vehículos totalmente eléctricos de alto rendimiento y sistemas de generación y almacenamiento de energía, y ofrece servicios relacionados con sus productos.
En cuanto a sus finanzas, la compañía reportó ingresos por 53,823 millones de dólares en 2021, un alza interanual de 71% por ciento. Su utilidad neta en 2021 fue de 5,644 millones de dólares.
Si se comparan esos mismos ingresos con los de 2019, el aumento es de 119 por ciento.
Tesla
La empresa afirma que quiere atraer un grupo de candidatos diversos y excepcionales y apoyar su crecimiento profesional una vez que se conviertan en empleados.
Con ese objetivo, sus esfuerzos comienzan en el nivel de entrada con programas de desarrollo, aprendizaje y pasantías en escuelas secundarias locales, colegios comunitarios y universidades de cuatro años.
Además, Tesla busca contratar en función del talento en lugar de únicamente en el pedigrí educativo, y ha brindado miles de ofertas de trabajo, incluso en sus comunidades locales, para trabajadores capaces de diversos orígenes para aprender habilidades valiosas en operaciones críticas como en la fabricación, vehículos instalación de servicios y productos energéticos.
También enfatiza en sus esfuerzos de evaluación y desarrollo profesional las oportunidades de movilidad interna para que los empleados impulsen el desarrollo profesional.
Su objetivo es una carrera ascendente a largo plazo en Tesla para cada empleado, lo que cree que también impulsa sus esfuerzos de retención.
De acuerdo con la empresa, su capacidad para retener a la fuerza laboral talentosa se correlaciona con las prácticas de compensación y cultura de comunicación abierta.
Brinda un salario altamente competitivo que cumple o supera el de roles de fabricación comparables, incluso antes de que se tengan en cuenta la equidad y los beneficios.
Además, la mayoría de sus empleados tienen la oportunidad de recibir capital adicional de Tesla cada año en función de su desempeño.
