14 de Febrero, 2025

Portada » T-MEC: presentan 1ra queja laboral contra EU

T-MEC: presentan 1ra queja laboral contra EU

24 marzo, 2021
América del Norte
Two Mexican workers filed the first labor complaint against the United States on Tuesday under the Agreement between Mexico, the United States and Canada (USMCA).

Dos trabajadoras mexicanas presentaron este martes la primera queja laboral contra Estados Unidos en virtud del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Ante todo, Adareli Ponce Hernández y Maritza Pérez Ovando afirmaron que se les negó reiteradamente la visa H-2 por ser mujeres.

Asimismo, ambas arguyeron que la discriminación basada en el sexo en los procesos de reclutamiento y contratación para trabajos en Estados Unidos les impide obtener las visas de trabajo necesarias.

Mientras la queja laboral se presentó a una unidad de la Secretaría del Trabajo de México, el Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM, quien asesora a las mujeres en el caso) afirmó que el desarrollo del proceso y su resolución serán una prueba para el T-MEC en la materia.

Los peticionarios afirmaron que Estados Unidos ha violado seis secciones del Artículo 23 del T-MEC.

Con sede en Ciudad de México, el CDM tiene oficinas en Juxtlahuaca, Oaxaca, y Baltimore, Maryland.

Sobre sí mismo, el CDM afirma apoyar a las y los trabajadores migrantes mexicanos a defender y proteger sus derechos.

Esa función la realiza mientras los migrantes se mueven entre sus comunidades de origen en México y sus lugares de trabajo en los Estados Unidos.

Con su equipo binacional y multilingüe y con su alcance geográfico, el CDM divulgó el caso de este primera queja laboral en el marco del T-MEC.

Queja laboral

Algunos miembros del Congreso estadounidense y grupos laborales han analizado la aplicación de las disposiciones laborales como «lenta y engorrosa» y se basan «en la voluntad política de los gobiernos».

Piden más monitoreo y supervisión de las prácticas laborales de los socios de tratados comerciales de Estados Unidos.

Otros países y grupos laborales también han expresado su preocupación con respecto a algunas prácticas estadounidenses y la falta de cumplimiento de los compromisos laborales, como las preocupaciones de México sobre las protecciones estadounidenses para los trabajadores migrantes.

Otros analistas más sostienen que el debate y el escrutinio sobre las disposiciones laborales en los TLC, junto con sólidos mecanismos de consulta, han llevado a una mayor cooperación y han ayudado a los países a mejorar los estándares.

Capítulo laboral

El Anexo 23-A del T-MEC compromete a México a promulgar nuevas leyes laborales, como las de las reformas de mayo de 2019.

Bajo estas reformas, México se compromete a:

  • Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Proteger el derecho de los trabajadores a organizarse, formar y afiliarse al sindicato de su elección.
  • Prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales, la discriminación o la coacción contra los trabajadores.
  • Disponer el ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores para las elecciones y acuerdos sindicales.
  • Establecer y mantener órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y resolver los conflictos relacionados con los convenios colectivos.
  • Establecer tribunales laborales independientes.