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México cae 3 posiciones en talento en el mundo

9 diciembre, 2021
Mercados
México cayó tres posiciones en la Clasificación Mundial de Talento 2021, que elabora el IMD. Mexico fell three positions in the 2021 World Talent Ranking, prepared by the IMD.

México cayó tres posiciones en la Clasificación Mundial de Talento 2021, que elabora el IMD, con sede en Suiza, y que difundió este jueves.

Con ello, pasó del lugar 56 en 2020 al 59 en 2021.

Después de posicionarse en el escaño 56 en 2017, México descendió al 61 en 2018 y escaló al 60 en 2019.

La Clasificación Mundial de Talento de IMD evalúa el estado y el desarrollo de las competencias necesarias para que las empresas y la economía logren la creación de valor a largo plazo.

Para ello, utiliza un conjunto de indicadores que miden el desarrollo, la retención y la atracción de una fuerza laboral altamente calificada nacional e internacional.

México

Basado en su investigación, la metodología de la Clasificación Mundial de Talento define la Competitividad del Talento en tres factores principales: Inversión y Desarrollo, Apelación, y Preparación.

Estos tres factores comprenden 31 criterios, aunque cada factor no necesariamente tiene el mismo número de criterios (por ejemplo, se necesitan más criterios para evaluar la preparación que para evaluar la inversión y el desarrollo).

Cada factor, independientemente del número de criterios que contenga, tiene el mismo peso en la consolidación general de resultados que es 1/3 (3×33.3 ~ 100).

Talento

Los criterios pueden ser datos duros, que analizan el desarrollo del talento tal como se puede medir (por ejemplo, el gasto público total en educación) o datos blandos, que analizan la calidad de estas inversiones tal como se pueden percibir (por ejemplo, educación en gestión).

Por último, para calcular la Clasificación Mundial de Talentos, el IMD agrega los criterios para calcular las puntuaciones de cada factor que funcionan como base para generar el ranking general.

Considera criterios como gasto público total en educación, educación universitaria, aprendizaje, fuerza laboral femenina, capacitación a los empleados, infraestructura de salud, costo de vida, motivación de los trabajadores, atracción y retención de talentos, calidad de vida, fuga de cerebros, crecimiento de la fuerza laboral, educación primera y secundaria, graduados en ciencias y experiencia internacional, entre otros.

 

Redacción Opportimes

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