Es evidente que una pierna rota no solo supone perder unas pocas semanas de sueldo. Puede alterar fácilmente el curso normal de la vida. En algunos casos, también puede suponer un gasto excesivo para la empresa al tener que sustituir a un empleado por otro. Es mucho más de lo que sugería inicialmente la primera factura del hospital. Obtén más información a continuación.
El efecto de una lesión laboral en la vida de una persona
Sería justo decir que nadie planea realmente que una caída de una escalera le desbarate todo el mes. Sin embargo, eso es exactamente lo que ocurre. El dinero para pagar el alquiler se va agotando y hay que cancelar planes. De repente, un solo sueldo tiene que cubrir lo que antes cubrían dos. Muchos trabajadores lesionados no tienen ni idea de cuánto pueden reclamar realmente hasta que se enteran de la compensación por lesiones graves en accidentes. La diferencia entre las expectativas de los afectados y lo que les corresponde es mayor de lo que la mayoría de la gente cree.
Las facturas que hay que pagar casi de inmediato
Los gastos médicos pueden acumularse rápidamente, a menudo incluso antes de que te hayas dado cuenta de lo que te ha pasado. Atención de urgencias, pruebas de imagen, cirugía, citas de seguimiento… todo ello suma, tengas seguro o no. Si se tiene en cuenta la pérdida de ingresos durante el periodo de recuperación, los trabajadores que no disponen de baja remunerada sienten esta presión económica casi de inmediato.
Es muy probable que comprendas que el periodo posterior al tratamiento puede, en ocasiones, alargarse más de lo que esperabas inicialmente. Incluso cuando el cuadro clínico parece normal en una radiografía, puede suponer meses de fisioterapia antes de que todo vuelva a la normalidad. Debido a este plazo impredecible, la pérdida de ingresos sigue afectándote mucho tiempo después del accidente original.
El coste para el empresario
No se trata simplemente de reclamar una indemnización por un accidente laboral. Formar a un nuevo miembro del personal para este puesto requiere tiempo y dinero, sobre todo si el trabajo exige competencias profesionales específicas. Las primas de seguro también tienden a aumentar tras un incidente grave. Esta carga financiera puede repercutir en el presupuesto durante los próximos años.
Además, está la cuestión de la ética laboral. Aunque es más difícil de cuantificar, todo el mundo puede percibirla. Los empleados que son testigos de un incidente grave suelen volverse más cautelosos a partir de entonces. A veces llega a tal extremo que la productividad llega a disminuir. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ha constatado que los costes derivados de los accidentes laborales van mucho más allá de los gastos médicos y afectan a casi todos los aspectos de las operaciones cotidianas.
Los riesgos más comunes
Por lo general, son siempre los mismos riesgos los que provocan las lesiones más graves. Esto ocurre independientemente del sector o del nivel de formación en seguridad que imparta una empresa. Algunos de los riesgos laborales más comunes son:
- Accidentes por caídas desde diversas plataformas de trabajo.
- Lesiones causadas por esfuerzo repetitivo debido a áreas o puestos de trabajo mal diseñados.
- Fallos en los equipos derivados de trabajos de mantenimiento pospuestos durante demasiado tiempo.
- Exposición a sustancias peligrosas sin llevar el equipo de protección adecuado.
- Accidentes con carretillas elevadoras u otra maquinaria pesada.
Nota: la mayoría de estos casos pueden atribuirse a una deficiencia en algún ámbito. Ya sea en la formación, la supervisión o el mantenimiento; no se trata simplemente de mala suerte.
Por qué algunas personas se recuperan más rápido y de forma más completa que otras
Seguramente estarás de acuerdo en que dos empleados pueden, en ocasiones, romperse el mismo hueso, pero acabar con resultados completamente diferentes. Todo depende del estado de salud de cada uno, su preparación física, su edad y, por supuesto, el acceso a la terapia. Esto determina de forma diferente cómo se desarrollará el posttratamiento de una persona u otra, y la rapidez con la que volverán a sus funciones. Rara vez es tan predecible como podría sugerir el diagnóstico inicial.
Otra faceta son las complicaciones. En ocasiones, uno puede sufrir una infección, dolor crónico persistente u otras secuelas derivadas de una intervención quirúrgica que no sale según lo previsto. Todo ello puede convertir una recuperación de un mes en una de medio año.
Las consecuencias que duran más que la propia lesión
Algunas lesiones dejan limitaciones que simplemente no desaparecen, y eso puede significar que una persona nunca vuelva al trabajo que solía realizar. Alguien que haya pasado años realizando trabajo físico podría necesitar de repente reciclarse para desempeñar un trabajo de oficina. Ese cambio tiene un peso real —económico, emocional— y es el tipo de cosa de la que nadie habla realmente durante esas primeras semanas.
Aquí se descuida la salud mental más de lo que debería. El miedo a volver a un lugar de trabajo que ha causado daño, la frustración por una recuperación que se alarga… Todo ello persiste mucho tiempo después de que las heridas físicas hayan sanado. Los datos del Departamento de Servicios Sanitarios del Estado de Texas también lo corroboran, ya que muestran que las lesiones graves tienen consecuencias que van mucho más allá del incidente original.
Es mejor buscar asesoramiento cuanto antes
Intentar compaginar la atención médica, la pérdida de ingresos y el papeleo, todo al mismo tiempo, abruma a casi cualquier persona. Recibir asesoramiento claro desde el principio puede evitarte un error costoso, como aceptar un acuerdo rápido que ni de lejos cubre la pérdida real. Los empleadores también se benefician de esa claridad: resolver las cosas de forma justa y rápida suele costar menos que alargar una disputa durante meses. Si se reconoce desde el principio el alcance real de la situación, todas las partes implicadas tendrán una oportunidad real de obtener una indemnización justa.