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La CFE recorta 7,360 empleados netos en seis años

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) redujo 7.6% su plantilla laboral en los últimos seis años, con lo que recortó 7,363 empleados netos.

Con ello, pasó de tener 97,363 empleados en 2011 a 90,000 en 2017.

De acuerdo a la LCFE, la empresa tiene por objeto prestar el servicio público de transmisión y distribución de energía eléctrica, por cuenta y orden del Estado Mexicano. También puede llevar a cabo diversas actividades en el sector eléctrico, como generación y comercialización de electricidad.

Asimismo, se le permite participar en el mercado de combustibles, a través de actividades como el transporte, almacenamiento, compra y venta de estos. Cuenta con nueve subsidiarias, cinco filiales y dos principales unidades de negocio para realizar estas y otras actividades.

El promedio de permanencia de los empleados de tiempo completo es de 12 años y 6 meses.

Empleados afiliados al SUTERM

El 78.8% de los empleados al cierre de 2017 era personal sindicalizado afiliado al Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM).

La CFE nunca ha tenido un paro laboral o huelga y considera que su relación con los empleados sindicalizados es estable.

El dato de 2017 incluye 13,188 empleados temporales y 4,657 empleados eventuales.

Según la propia empresa, la CFE realiza, conjuntamente con el SUTERM, la revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo 2018-2020, bajo términos de respeto y cordialidad, con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y observando los siguientes cuatro principios:

  1. Proteger la fuerza laboral de la empresa y la estabilidad del empleo.
  2. Continuar con los esquemas que garanticen el pago de las pensiones de los trabajadores de la CFE ya jubilados, de los que están en posibilidad de jubilarse y de los que se jubilarán en el futuro.
  3. Mantener el suministro oportuno del equipo técnico y de seguridad necesario para que los trabajadores lleven a cabo las actividades requeridas para el servicio público de energía eléctrica.
  4. Reforzar los programas de capacitación para los trabajadores e impulsar una política de género que permita el amplio desarrollo de las mujeres en la empresa.

 

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