Subcontratación: Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria fija posición
Sobre el debate en la subcontratación, la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria reconoce la iniciativa del Gobierno de México para regular un esquema de contratación que ha permitido, en su ejercicio irregular, simulación, evasión y elusión fiscal, y ha privado a trabajadores de sus derechos.
No obstante, destacó, la subcontratación apegada al marco legal garantiza todo derecho laboral y de seguridad social de los trabajadores, y favorece el cumplimiento de obligaciones fiscales.
En consecuencia, la Cámara Suiza respalda el ejercicio irrestricto en la aplicación de sanciones a empresas que incumplan con lo estipulado en la Ley.
La Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria representa 50 empresas suizas con presencia en México, las cuales pertenecen a sectores diversos: alimentos y bebidas, agronegocios, energía, farmacéutica, infraestructura, química, financiero (banca y aseguradoras), relojería, servicios, tecnología, trading y transporte.
En conjunto, las empresas afiliadas a la Cámara Suiza generan más de 40,000 empleos directos en México a través de diversos esquemas de contratación.
Por ello, reconocemos que la subcontratación ha facilitado el cumplimiento de disposiciones laborales y fiscales en materia de contratación de personal para empresas extranjeras que deciden establecer operaciones en México y para emprendedores nacionales.
Subcontratación
La Confederación Mundial del Empleo (World Employment Confederation) ha enfatizado la importancia de diseñar la regulación con base en estándares internacionales para beneficiar a trabajadores, empresas, al mercado laboral, y a la sociedad en general; por ello, resulta crucial, de acuerdo con la Cámara Suiza, considerar el Convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo.
Igualmente, añadió, el Convenio 144 de la OIT enfatiza la relevancia del diálogo social tripartita en estos procesos de reforma, en concordancia con el multilateralismo y la firma de tratados internacionales por parte del gobierno mexicano.
Las consecuencias de no consultar a los sectores involucrados serían el incremento de la informalidad laboral, menos contribuciones de ISR y disminución de asignaciones al IMSS.
Punto de vista
En un comunicado, difundido este lunes, la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria expuso que la iniciativa en materia de subcontratación contiene puntos de discordancia respecto a la Ley Federal del Trabajo.
“Notablemente, la regulación propuesta no permite un periodo de transición realista a un nuevo esquema regulatorio, lo cual podría tener consecuencias negativas para los más de 4 millones de mexicanos y mexicanas subcontratados en el mercado formal, lo cual es particularmente preocupante en el contexto económico incierto de la pandemia de COVID-19. A su vez, ello ocasionaría pérdidas en sectores e industrias clave para la economía mexicana”, dijo.
Por lo anterior, la Cámara hizo los siguientes posicionamientos:
- Hacemos un llamado a que se tome en consideración al sector privado en la iniciativa de reforma en materia de subcontratación del Ejecutivo Federal y otras iniciativas relacionadas que se presenten en el Congreso.
- Solicitamos respetuosamente que se consideren los siguientes elementos en la regulación de la subcontratación: incrementar el empleo formal; combatir la simulación, elusión y evasión fiscal; dar mayor seguridad y calidad en el empleo a todos los trabajadores; y facilitar la inserción laboral formal de personas en situación de vulnerabilidad (jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBT+, entre otros).
- Dado que muchas empresas usan la subcontratación como alternativa legal para cumplir con obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, solicitamos que se reconsidere su importancia para mantener niveles de inversión, productividad y competitividad en México, ya que estos indicadores se verían gravemente afectados de prohibirse completamente la figura de subcontratación.
Contexto
En el marco del Consorcio por el Bienestar de México, las empresas suizas han apoyado diversas iniciativas que impulsan la empleabilidad de personas vulnerables, y reactivan la economía y el empleo formal en momentos de fragilidad social y económica.
Por ejemplo, el programa Movilización por el Empleo favorece la recontratación de personas sin empleo a causa de la pandemia de Covid-19 con más de 2,500 personas impactadas; el programa Jóvenes Construyendo el Futuro cuenta con más de 500 plazas en empresas suizas, y el Modelo Mexicano de Formación Dual tiene más de 330 jóvenes mexicanos graduados.
La Cámara Suiza dijo que refrenda su disposición para mantener canales de comunicación respetuosos y eficientes para crear un mejor entorno laboral en pro de la sociedad mexicana.
