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En la minería se incrementa participación de la mujer de 14.9 a 15.7%

La participación de la mujer en la industria de la minería (incluido el sector metalúrgico) se incrementó de 14.9% en 2018 a 15.7% en 2019, según datos de la Cámara Minera de México (Camimex).

En el último lustro, la participación de las mujeres en esta actividad industrial ha registrado un crecimiento sostenido.

Actualmente, la minería moderna incluye cada vez más tecnología en sus procesos, mejoras constantes en las buenas prácticas administrativas, ambientales y comunitarias, así como una mayor diversidad en sus actividades incrementando la plantilla laboral de las mujeres y el número de acciones para incluir dentro de sus programas de trabajo la equidad de género.

El avance en la inclusión de las mujeres en la minería ha sido moderado, pero consistente durante los últimos años, dijo el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Sergio Almazán Esqueda.

En particular, 19% de los más de 3,000 asociados de este organismo gremial son mujeres.

También Almazán destacó que 60% del personal en las sedes de ese organismo a nivel nacional y de los Distritos de la AIMMGM, constituidos en Sonora, Chihuahua y Durango, corresponde a mujeres.

Minería con mujeres

Al participar en un panel organizado por Woman In Mining México y moderado por la directora general de la Cámara Minera de México, Karen Flores, Almazán afirmó que la AIMMGM está conformada  por destacados y destacadas ingenieras.

Citó como ejemplo el Consejo Directivo Nacional de la AIMMGM donde participan dos talentosas mujeres; los Distritos Ciudad de México y Sinaloa que son presididos por destacadas profesionistas, mientras que proyectos relevantes como las redes sociales y la revista Geomimet de la Asociación son liderados también por mujeres.

El presidente de la Camimex, Fernando Alanís, mencionó que las mujeres representan 16% de la plantilla laboral en la industria minero-metalúrgica y destacó que 34.8 de los egresados en 53 instituciones educativas que ofrecen carreras relacionadas con ciencias de la Tierra, corresponde a mujeres.

Expuso que en 2019 se emplearon 319 mil 474 hombres y 59 mil 619 mujeres, lo que representa un avance en términos de inclusión de la mujeres en esa industria.

Precisó que en la industria metal básica las mujeres representan 38% de la fuerza de trabajo; mientras que en la producción de minerales no metálicos la tasa alcanza 45%, y en los minerales metálicos, 11 por ciento.

El salario promedio de la mujer en la minería metálica es 82% superior al promedio nacional que reciben las mujeres en otras industrias.

También en el foro participaron como ponentes el Director País, Sustentabilidad y Relaciones Externas de Newmont México, Peter Hughes y el Presidente y CEO de Electrum Group, Peter Cheesbrough.

Todos los expositores reconocieron el trabajo de WIM México que preside Ana María González Herrera; de la vicepresidenta de ese organismo, Doris Vega y la Presidenta de WIM Ciudad de México, Nallely Flores, para seguir impulsando y promoviendo la equidad de género en la minería mexicana.

 

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