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Liga Holanda negocios entre sector automotriz y universidades de México

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El gobierno de Holanda promueve entre los empresarios de su país oportunidades para la internacionalización de empresas y la realización de negocios relacionados con la integración de centros de educación y el sector automotriz de México.

Tras destacar que las universidades e institutos de investigación forman un aspecto interesante en el mercado mexicano, refiere que Holanda es conocida por su alta tecnología y productos innovadores y de investigación.

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Allí se encuentra una oportunidad para las universidades y los institutos de investigación, de manera que ambos colaboren con mejores prácticas de intercambio de conocimientos e investigación. Además, este planteamiento se refuerza porque la innovación depende de los fuertes vínculos entre el sector público, la iniciativa privada y el mundo académico.

La fuerza de la industria automotriz mexicana es el capital humano que posee. Hay colegios y universidades públicas y privadas que enseñan cursos de grado y de postgrado dirigidos a este pujante sector.

Por otra parte, el costo de mano de obra mexicana es muy competitivo y está clasificado como uno de los mejores en todo el mundo. A pesar de que los salarios en el sector automotriz son altos para los estándares mexicanos, apenas representan 20% de los salarios requeridos por los trabajadores en Estados Unidos.

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Cada año, 130,000 ingenieros y técnicos se gradúan de las universidades y colegios de México, una cantidad mayor de lo que se registra en Canadá, Alemania o Brasil, incluso cuando este último cuenta con casi el doble de la población de México.

Para lograr un crecimiento económico sostenido es necesario incrementar la productividad, a través del uso eficiente de los factores de producción de la economía, como la fuerza laboral, el capital físico, la energía y los bienes y servicios intermedios.

Desde otro ángulo, aun con sus ventajas comparativas, entre las principales causas de la baja productividad de México se encuentran los elevados niveles de informalidad y el bajo nivel de inversión en capital humano, según el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

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