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Foto: Pixabay. Emprendedor.

12 actitudes de un emprendedor exitoso

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La actitud de las personas emprendedoras de éxito puede detallarse en 12 conductas básicas, de acuerdo con un artículo escrito por Carlos Agami, director general en Agasys, y publicado por el Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés).

Foto: Pixabay. La pasión es un componente esencial que orienta otras conductas y hace sobrevivir al sacrificio que requiere la empresa.

Foto: Pixabay. La pasión es un componente esencial que orienta otras conductas y hace sobrevivir al sacrificio que requiere la empresa.

Aquellos que tengan las ideas y, en algunos casos, el presupuesto, podrían emprender un negocio; sin embargo, no todos se encuentran capacitados para hacerlo, y es precisamente por ello que sólo la mitad de las Pymes logran sobrevivir durante 18 meses, según cifras de la Condusef (Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros).

Empezar un proyecto requiere un gran sacrificio para la persona que decide liderar una idea o un proyecto. Saber ¿cuándo?, ¿dónde?, ¿con quién? y ¿por qué? es básico para comenzar un negocio prometedor, y sólo la personalidad asertiva de un emprendedor responsable podría llevarlo a cabo satisfactoriamente, según Amagi.

Estas son algunas actitudes básica de las personas emprendedoras de éxito:

  1. Pasión. Los emprendedores se entregan a su actividad en cuerpo y alma para lograr las metas y objetivos trazados. La pasión es un componente esencial que orienta otras conductas y hace sobrevivir al sacrificio que requiere la empresa.
  2. Visión. Para alcanzar el éxito, cada emprendedor necesita un plan y la visualización de los objetivos finales. El trabajo comienza definiendo los pasos estratégicos que lo llevarán a alcanzar los resultados. Además, a partir del establecimiento de las metas se gana una perspectiva más clara de cuáles son las prioridades inmediatas y necesidades en el presente.
  3. Capacidad de aprendizaje. Los emprendedores exitosos reconocen que están aprendiendo siempre y que pueden aprender de todos cada día. No estar dispuesto a escuchar y aprender es negarse muchas oportunidades. Esta característica está ligada a la capacidad de adaptación.
  4. Buscar lograr resultados. Los emprendedores son personas prácticas que creen que pueden controlar su propio destino y que toman decisiones llevadas a la acción para lograr objetivos en un plazo determinado.
  5. Determinación y coraje. Los emprendedores tienen que aceptar los problemas y tomar oportunas y firmes decisiones para solucionarlos con eficacia. El emprendedor debe anticiparse a las dificultades, y estar en la capacidad de identificar cuando algo está mal para corregirlo.
  6. Creatividad e innovación. La creatividad es el proceso por medio del cual las ideas son generadas, desarrolladas y transformadas en valor agregado. No es necesario inventar lo que ya está inventado, pero sí identificar nuevas posibilidades de hacer las cosas y garantizar diferenciación.
  7. Persistencia. Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una sola vez y darse por vencido no es suficiente. Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionarlo de manera creativa y organizada si es que no ha dado los resultados esperados a la primera.
  8. Sentido de oportunidad. El emprendedor identifica necesidades, problemas y tendencias de las personas a su alrededor, y trata de concebir alternativas de satisfacción o solución, según sea el caso.
  9. Trabajo en equipo. El liderazgo del emprendedor busca unificar ideas y lograr consensos ante los problemas que se le presentan, haciendo que el grupo humano involucrado en el emprendimiento funcione en armonía.
  10. Autoestima. El emprendedor es optimista y seguro. De tener confianza en uno mismo y en las propias habilidades y capacidades surge el poder mágico de ser positivo y atraer el éxito.
  11. Asertividad. No dar rodeos e ir directo al grano para manifestar lo que se piensa, siente y quiere sin lastimar a los demás es una característica básica para poder alcanzar los objetivos trazados.
  12. Organización. Establecer un cronograma de actividades que se programa con la capacidad de recibir ajustes permanentes.

 

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